De quoi parlait l’arrêt de la Cour suprême sur le régime de retraite des employés (EPS) ?
En tant qu’employé, vous constaterez que 12 % de votre salaire de base (plus les éléments fixes comme le DA) sont retenus chaque mois pour contribuer à la Caisse de prévoyance des employés ou EPF. Elle est abondée par votre employeur, déclarée à un taux annuel et vous est versée sous forme de capital à la retraite. Alors que votre contribution de 12 % va entièrement à votre compte EPF, 8,33 % de la contribution de l’employeur, dans certains cas, va au régime de pension des employés, ou EPS, un régime distinct pour les paiements de pension garantis après la retraite.
Le 1er septembre 2014, le gouvernement a introduit certains changements. Il a déclaré que la contribution EPS de 8,33% serait calculée sur un salaire maximum de 15 000 ₹. Avant cela, le plafond salarial était de 6 500 roupies, mais les employeurs pouvaient payer plus cher en fonction du salaire réel. Il a également déclaré que les employés qui gagnent plus de 15 000 roupies par mois et rejoignent après le 1er septembre 2014 ne peuvent plus bénéficier d’EPS. Les syndicats de salariés, trouvant ces changements peu recommandables, ont porté plainte contre l’EPFO devant les tribunaux de grande instance et ont obtenu gain de cause. L’EPFO a fait appel devant la Cour suprême (CS), qui a rendu sa décision finale en novembre 2022.
Qu’a dit le SC ?
La décision du SC a déclaré que le Centre a le droit de restreindre les avantages EPS uniquement aux employés gagnant jusqu’à 15 000 ₹ / mois à compter du 1er septembre 2014. travaillaient encore, il fallait leur donner la possibilité de choisir une pension avec leur plein salaire. Il a été demandé à l’EPFO d’accorder à ces employés quatre mois à compter de la date de la décision de SC de bénéficier de cet avantage. Ce mandat expire le 3 mars 2023.
Qu’a fait l’EPFO à cet égard ?
L’EPFO a publié deux circulaires pour mettre en œuvre la décision du CS. La circulaire de décembre 2022 n’était pas claire. Cette procédure est définie par la nouvelle circulaire publiée le 20 février 2023. Il précise que les salariés qui étaient membres d’EPF avant 2014. 1er septembre, peut désormais demander une pension avec plein salaire. Cependant, pour être éligibles, ils doivent encore cotiser à l’EPF et leur employeur doit déjà avoir cotisé à l’EPF sur l’intégralité de leur salaire. Ils doivent s’adresser avec leur employeur à la direction régionale de l’EPF pour bénéficier d’une pension majorée. Ils doivent également accepter d’autoriser les cotisations de leur ancien employeur (à 8,33 % du salaire brut) de leur compte EPF à la cagnotte EPS du gouvernement. Vous devez le soumettre par l’intermédiaire de votre service des ressources humaines avant le 3 mars 2023.
Qu’est ce que cela signifie pour moi?
Cette circulaire ne vous concerne que si vous vous êtes inscrit à l’EPF avant 2014. 1er septembre et toujours en activité ? Actuellement, votre rente après la retraite sera calculée selon la formule : Salaire ouvrant droit à pension x service ouvrant droit à pension/70. Votre salaire ouvrant droit à pension serait plafonné à 15 000 ₹ / mois dans la formule ci-dessus. Mais si vous choisissez maintenant une pension plus élevée basée sur votre salaire réel (composantes de base et permanentes), alors le salaire ouvrant droit à pension sera beaucoup plus élevé en utilisant la formule ci-dessus. Cela peut vous donner une pension garantie par l’État plus élevée après votre retraite. Mais gardez à l’esprit que le choix d’une pension plus élevée s’accompagne d’un compromis. Cela signifie qu’une partie de vos soldes EPF qui ont accumulé des intérêts jusqu’à présent sera transférée de manière permanente à la cagnotte EPS du Centre. Cela se traduira par un paiement forfaitaire moins élevé pour vous à la retraite.
