Le Dr Leah Reti est médecin en médecine interne à Penn Medicine.
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Le Dr Leah Reti est médecin en médecine interne à Penn Medicine.
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Le Dr Leah Retty était enceinte au cours de sa première année de résidence en médecine interne à l’hôpital de l’Université de Pennsylvanie à Philadelphie. Elle a accouché la deuxième année. Elle a travaillé jusqu’à ses 40 semaines de grossesse afin de pouvoir économiser ses vacances et passer plus de temps avec son nouveau-né.
Elle est maintenant de retour au travail et a besoin d’une garde d’enfants. Beaucoup de soins pour bébé. Les médecins résidents travaillent souvent des heures longues et irrégulières, parfois jusqu’à 80 heures par semaine. Et la garde des enfants est l’un des principaux problèmes qui motivent Reti à créer un syndicat dans son hôpital.
Une majorité de résidents des deux principaux hôpitaux de Penn Medicine ont décidé de se syndiquer en février, et le National Labor Relations Board tiendra son élection début mai. Ils rejoignent une vague d’autres résidents rejoignant des programmes à travers le pays, plus récemment à l’hôpital Montefiore de New York, à l’Université George Washington à Washington, D.C., et au Brigham General à Boston, Mass.
En cas de succès, ces résidents se joindront au Comité des internes et des résidents, l’association des médecins résidents. Selon le syndicat, le nombre de campagnes est passé de deux en 2021 à huit en 2022, soit une augmentation sans précédent.
Les défis de la garde d’enfants
Reti dit que son problème avec la garde d’enfants n’est pas inhabituel. la résidence est suivie d’études de premier cycle et généralement de quatre années d’études en médecine, de sorte qu’elle coïncide avec les années de procréation pour la plupart des enfants.
“Je connais beaucoup de gens qui ont repoussé le fait d’avoir un bébé”, dit-elle. “Et j’ai aussi entendu un certain nombre d’histoires de personnes qui retardent d’avoir des enfants et qui finissent par avoir de réelles difficultés à concevoir en raison de leur âge et de divers facteurs.”
Le Dr Leah Retty, médecin en médecine interne à Penn Medicine, tient son fils de 17 mois, Peter.
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Le Dr Leah Retty, médecin en médecine interne à Penn Medicine, tient son fils de 17 mois, Peter.
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Reti déplore les listes d’attente de garde d’enfants associées à Penn Medicine et dit qu’il est trop cher de trouver sa propre garderie.
“Le coût de la garderie … représente environ la moitié de mon salaire total en un mois, et le coût d’une baby-sitter représente pratiquement la totalité de mon salaire”, explique Reti.
Il dit que cette expérience l’a amené à croire qu’un syndicat est le meilleur moyen pour les résidents d’exiger de meilleures conditions de travail et un salaire plus élevé, ce qui conduira à de meilleurs soins aux patients.
Une main-d’œuvre qui ne peut pas partir
Sunyata Altenor est la directrice de la communication du Comité des Internes et Résidents (CIR), nom du syndicat. Il dit que les résidents qui veulent adhérer au syndicat comprennent que le programme est censé être un travail acharné, avec de longues heures. Mais ils veulent être traités équitablement pour leurs efforts, dans un lieu de travail où ils ne peuvent pas simplement choisir de partir parce que c’est une partie obligatoire de leur formation.
“Il est facile d’exploiter les médecins à ce stade de leur carrière”, déclare Altenor. « Ils ne seront là que pour quelques années. On s’attend en quelque sorte à ce que vous traversiez cette culture difficile et trouble et que vous en sortiez ensuite en tant que médecin.”
Notamment, Stanford Medicine n’a pas inclus les résidents dans leurs programmes de vaccination COVID-19 2020, ce qui a conduit à des protestations et plus tard à une union réussie.
La Dre Chantal Teipe, résidente de troisième année en médecine familiale à Penn Medicine, a déclaré que les résidents s’attendent à un travail acharné et à de longs quarts de travail, mais qu’ils veulent également être en bonne santé et financièrement stables afin de pouvoir se concentrer sur les soins aux patients.
Elle a dit qu’il est “frustrant en tant que prestataire de soins prénatals” de voir des collègues lutter pendant la grossesse pour se rendre aux rendez-vous de soins prénataux et payer la garde des enfants au début de la parentalité. Ses collègues ne peuvent pas suivre les conseils qu’il recommande à ses patients.
Parking, souris et cafards aussi
Les résidents de Penn Medicine citent de nombreux problèmes pour leur décision de former un syndicat, tels que : et les chambres d’appel sales, qui sont des pièces où les résidents restent et se reposent s’ils doivent travailler la nuit.
Les résidents disent que certaines des chambres d’appel actuelles sont infestées de souris et de cafards.
La Dre Madison Sharp, gynécologue-obstétricienne de troisième année, se souvient de ne même pas avoir de chambre d’appel pour dormir pendant sa rotation de 24 heures.
“J’ai donc essayé de dormir sur une chaise de dialyse qui n’était pas à plat sur le côté dans une salle de conférence”, a-t-il déclaré. « Deux ans plus tard, les résidents de la même rotation n’ont toujours pas d’endroit où dormir pendant quelques heures sur un quart de 24 heures… rappelez-vous, Penn vient d’ouvrir un hôpital d’un milliard de dollars, mais a négligé l’activité physique. place pour nous.”
Les médecins de Penn Medicine disent avoir vu des cafards et des souris dans des “chambres d’appel” où les médecins se reposent pendant leurs quarts de travail de 24 heures.
Résident à Penn Medicine
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Résident à Penn Medicine
Les médecins de Penn Medicine disent avoir vu des cafards et des souris dans des “chambres d’appel” où les médecins se reposent pendant leurs quarts de travail de 24 heures.
Résident à Penn Medicine
Dans une déclaration préparée, Penn Medicine a déclaré qu’elle valorisait les résidents et qu’elle était “fière de la manière dont nous nous sommes efforcés d’améliorer continuellement la vie et la santé des résidents”. Le communiqué indique qu’il offre des avantages sociaux et des augmentations de salaire pour offrir des conditions de travail compétitives. À partir du 1er juillet, les salaires des résidents commenceront à un peu plus de 69 000 $ par an, selon Penn Medicine. Ils disent également que les “stagiaires” devraient faire part de leurs préoccupations aux administrateurs par l’intermédiaire du conseil consultatif existant.
“J’étais le président de ce conseil l’année dernière, et je peux vous dire de première main que le comité directeur du personnel de la Chambre était extrêmement limité dans ce que nous pouvions accomplir”, a déclaré Sharpe. “C’était incroyablement frustrant de défendre les résidents et les autres résidents et de ne pas être entendus ou de voir nos préoccupations écartées ou rejetées.”
Les résidents du centre médical de l’Université du Vermont ont voté pour se syndiquer l’année dernière. Après un vote syndical réussi pour les résidents, le personnel de soutien, y compris les préposés à l’entretien et les techniciens, est également syndiqué.
Le syndicat des résidents du Jersey City Medical Center a déjà plaidé pour un meilleur environnement de travail au cours de ses années d’organisation, a déclaré le Dr Andrea Atenasio, résidente en chirurgie orthopédique de quatrième année. Par exemple, a-t-il dit, ils ont récemment réussi à faire en sorte que l’hôpital fournisse des repas aux résidents qui travaillent après les heures de travail ; fournir des couvre-lits pour les chambres occupées par les résidents s’ils travaillent la nuit ; et cesser de lier les augmentations de salaire des résidents à la performance globale de l’hôpital, une préoccupation majeure face à la hausse de l’inflation et du coût de la vie.
Atenacio a déclaré que le pouvoir de négociation et la force qui découlent du fait d’être membre d’un syndicat font une différence pour les résidents;
“Il s’agit d’un système d’assistance automatisé qui vous permet de vous adresser à l’administration de votre hôpital en tant que front uni.”
