D’anciens employés de Kroger qui ont quitté l’entreprise ont partagé des SMS et des e-mails surprenants. L’opérateur de supermarchés, le plus grand du pays en termes de ventes, veut les récupérer, et il n’hésite pas à entrer en contact et à le leur faire savoir.
Ce n’est certainement pas généralement le cas. Une fois que vous avez quitté une entreprise, il est peu probable qu’elle vous contacte plus tard pour vous demander de revenir. Vous pouvez rendre votre patron fou, pour une chose. Mais le taux de chômage le plus bas en 53 ans signifie que les entreprises font preuve de créativité pour pourvoir les postes vacants.
“Les diplômés sont aussi une source de talents”, a déclaré Tim Massa, directeur de l’exploitation de l’épicier. le journal Wall Street. L’entreprise basée à Cincinnati s’est efforcée de rester en contact avec d’anciens employés depuis la fin de la pandémie, a-t-il déclaré, et a vu un nombre important d’entre eux revenir.
Par exemple, l’entreprise a convaincu Tish Spurlock, une ancienne recruteuse de Kroger, de revenir après l’avoir contactée. Magazine rapports. Spurlock était parti pour une entreprise de technologie mais est revenu à Kroger dans un nouveau poste avec un salaire plus élevé.
Associated Wholesale Grocers, quant à lui, a contacté d’anciens employés via LinkedIn et Facebook, selon Magazine. L’entreprise est devenue plus agressive en matière de changement de marque après avoir vu à quel point elle se portait bien; les travailleurs de retour atteignent généralement leurs objectifs des mois avant les nouveaux.
Bien sûr, les craintes d’une récession imminente demeurent, la dette des cartes de crédit augmente aux États-Unis, tandis que l’épargne diminue dans un contexte d’inflation élevée, et les gros titres de licenciements massifs dans les grandes entreprises ont été inévitables ces derniers mois. Mais ces licenciements ont souvent été concentrés dans l’industrie technologique, où de nombreuses entreprises ont sur-embauché pour répondre à une demande accrue pendant la pandémie.
Le mois dernier, Amazon a commencé à licencier 18 000 personnes, Microsoft a supprimé 10 000 emplois et la société mère de Google, Alphabet, a supprimé 12 000 emplois. C’est après que le propriétaire de Facebook, Meta, a supprimé 11 000 emplois en novembre. Meta devrait supprimer davantage d’emplois dans un proche avenir dans le cadre de son “année d’efficacité”. Plus de 150 000 travailleurs de la technologie ont été licenciés l’année dernière, selon le site de recherche d’emploi Layoffs.fyi. Mais de nombreuses autres entreprises technologiques embauchent encore, et les travailleurs technologiques licenciés ne sont généralement pas sans emploi depuis longtemps.
Dans l’économie des États-Unis, de nombreux travailleurs qui ont quitté leur emploi pendant la Grande Récession ont fini par gagner des salaires plus élevés dans leur nouvel emploi. Dans le même temps, les employeurs en sous-effectif ont dû augmenter les salaires ou offrir des salaires plus élevés pour attirer de nouveaux talents.
Ou, dans le cas de Kroger et d’autres, se tourner vers les travailleurs licenciés.
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