Les télétravailleurs “choisissent de répartir le travail”, les terrains de golf en profitent

Un des bénéficiaires du télétravail semble être les terrains de golf. Selon des chercheurs de Stanford, le travail à domicile a “déclenché un énorme boom du golf”.

Les chercheurs Nick Bloom et Alex Finan ont analysé les données d’Inrix pour plus de 3 400 terrains de golf et ont partagé leurs découvertes dans un récent document de recherche intitulé “How Working From Home Boosted Golf”.

En comparant mercredi en 2022 au même jour en 2019, ils ont constaté une augmentation de 143 % du nombre de golfeurs jouant plus au golf ce jour-là, et un bond de 278 % l’après-midi ce jour-là.

L’explication la plus probable, écrivent-ils, est que “les employés jouent au golf pendant les pauses tout en travaillant à domicile”.

Mais cela ne signifie pas que la productivité en pâtit, notent-ils. “Si les employés rattrapent leur retard, “cela ne réduit pas la productivité. En effet, la productivité nationale a été élevée pendant la pandémie/post-pandémie.

Et, notent-ils, le changement profite également aux terrains de golf. «Les terrains de golf sont de plus en plus utilisés en répartissant le jeu tout au long de la journée et de la semaine, en évitant les week-ends et les pics de travail avant / après. Cela augmentera la “productivité du golf” – le nombre de parcours de golf joués (et l’augmentation des revenus) par parcours.”

Mais, Bloom a noté un tweeter Le 11 mars, le télétravail complet depuis le domicile « décline ». Certains lieux de travail deviennent hybrides car les patrons retirent les employés 2 ou 3 jours par semaine.

comment Fortune: En janvier, il a été signalé que davantage de PDG, y compris ceux de Disney et de Starbucks, exigeaient que les travailleurs commencent à reprendre leur travail.

À long terme, estime Bloom, les arrangements hybrides de travail à domicile représenteront 50 % des emplois, 40 % en personne et 10 % entièrement à distance.

Selon lui, à la suite du déplacement, l’économie s’est en quelque sorte “tordue”. Il a mentionné A tweeter Jeudi. “L’utilisation des bureaux, les transports en commun et les commerces du centre-ville sont réduits du mardi au jeudi, ce qui entraîne des problèmes de charge de pointe. Les métiers des loisirs, des sports et des navetteurs sont restés stables tout au long de la semaine, les atténuant de leur pic samedi-dimanche pré-pandémique.”

Tous les managers ne sont pas contre l’idée que les employés qui travaillent à distance s’absentent pendant les heures de travail.

Stephanie Cunningham, spécialiste du marketing de 27 ans, a déclaré New York Times, que son employeur l’aide à s’inscrire plus tôt ou plus tard dans la journée pour libérer du temps pendant les heures de travail pour d’autres choses, comme se faire coiffer ou faire des courses ; « Mon patron me permet de prendre des congés. Tant que je finis mon travail.”

Le contributeur de Shark Tank, Kevin O’Leary, a récemment déclaré sur CNN que les managers doivent changer de stratégie à la lumière du passage au travail à distance, notant que la “nouvelle génération” d’employés n’a jamais travaillé dans un bureau.

Il a déclaré que 44% des employés de son portefeuille de capital-risque travaillaient à distance, mais cela “n’a rien changé” en termes de productivité.

« Tu dis à quelqu’un. « Tiens, tu dois le finir vendredi après-midi prochain. Vous ne vous souciez pas vraiment quand ils le font… tant que c’est fait.”