La génération Z n’évite pas les problèmes d’équité salariale lorsqu’elle entre sur le marché du travail.
Les femmes semblent faire des compromis sur la rémunération avant même leur premier emploi professionnel, selon un nouveau rapport de Handshake, une application de carrière destinée à la génération Z. En moyenne, les répondants de la promotion de 2023 ont déclaré que 82 000 $ est très abordable. salaire de départ
Mais les femmes de la génération Z s’attendent à un salaire moyen inférieur de 6 000 $ à celui des hommes, selon l’analyse de Handshake. Il montre qu’un «écart d’attentes» clair s’est développé pour les femmes avant même qu’elles n’entrent sur le marché du travail. L’écart était constant pour les femmes de tous les groupes raciaux et ethniques.
“C’est un problème social, et je pense que cela va de la maternelle à la 12e année”, a déclaré Christine Cruzvergara, responsable de la stratégie éducative de Handshake. Fortune:.
Cela remonte également à l’époque de l’écart de rémunération entre les sexes des baby-boomers ; En 1980, les salaires des femmes représentaient 64% des salaires des hommes, selon le Bureau of Labor Statistics. Bien que cet écart se soit quelque peu rétréci depuis lors, il a stagné à environ 80 % dans les années 2000.
L’écart salarial actuel entre les sexes, les femmes gagnant 0,82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes en 2022, découle d’un large éventail de problèmes. Les femmes, en moyenne, souffrent toujours d’une “pénalité de la maternité” lorsqu’elles ont des enfants, perdant ainsi la possibilité de rester en dehors de la population active et de faire progresser leur carrière. De plus, les femmes se heurtent encore à des obstacles dans leur perception d’un travail convenable. Les femmes, par exemple, ne représentent que 27 % de la main-d’œuvre dans les domaines généralement mieux rémunérés des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).
Des recherches antérieures ont également montré que les femmes ne négocient souvent pas leur salaire aussi bien que les hommes lorsqu’elles postulent à des emplois, ou n’iront même pas travailler si elles se sentent sous-qualifiées.
Les préjugés conscients et inconscients et les perceptions concernant la valeur du travail des femmes continuent de contribuer à un écart salarial qui est resté stable pendant plus de 15 ans. Les femmes ont des attentes légèrement inférieures à ce qu’elles peuvent valoir et à ce qu’elles peuvent attendre dans des domaines spécifiques par rapport à leurs homologues masculins, et cela semble commencer tôt.
“En tant que société, nous devons encore réfléchir à la façon dont nous élevons nos étudiantes ou étudiantes et comment nous leur insufflons la confiance quant à leur propre valeur, leur confiance en ce qu’elles apportent à la table ou si c’est sur le plan professionnel ou académique ou franchement, dans n’importe quel autre domaine », explique Cruzvergara, qui a aidé à diriger les services d’orientation professionnelle des universités Wellesley et George Mason.
Transparence des paiements peut aider à combler l’écart de rémunération entre les sexes
Pour inverser cette tendance troublante, Kruzvergara affirme que les étudiants actuels doivent non seulement comprendre les disparités qui existent, mais également rechercher des informations sur les échelles de rémunération normales pour certains emplois et industries. Les réglementations sur la transparence des paiements, ajoute-t-il, peuvent réellement aider à cela. Actuellement, le Colorado, la Californie, le Rhode Island et Washington, D.C., ainsi que la ville de New York, ont tous une forme de mandat de transparence des paiements dans les livres. New York devrait mettre en œuvre les exigences de l’État en septembre, tandis que le Massachusetts et la Caroline du Sud ont une législation en attente.
Les changements qui se produisent autour de la transparence des paiements pourraient en fait être l’une des premières mesures concrètes très tangibles pour combler cet écart d’attente, déclare Cruzvergara. “Alors que la transparence des salaires devient une chose plus importante pour de plus en plus de classes à l’avenir, j’espère que cet écart se comblera vraiment car les gens auront désormais des données et des informations devant eux afin qu’ils puissent ajuster leurs attentes”, dit-il.
Les employeurs réagissent déjà. Selon le rapport sur les meilleures pratiques de rémunération 2023 de Payscale, environ 27 % des organisations incluent des échelles salariales dans les offres d’emploi, quelles que soient les exigences légales. Dans l’ensemble, environ 45 % des employeurs incluent des échelles salariales dans les offres d’emploi. Il y a 1,3 fois plus d’emplois à temps plein chez Handshake à partir de 2020 avec des données salariales.
“Cette classe est honnêtement l’une des premières à obtenir son diplôme avec plus de transparence salariale que nous n’en avons jamais connu ou vu”, ajoute Kruzvergara, affirmant qu’ils sont les cobayes pour voir comment ces nouvelles réglementations changent les perceptions.
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