Santé collectiveLa plate-forme de gestion des prestations de santé a licencié 54 employés alors qu’elle réaligne ses effectifs pour mieux s’aligner sur les besoins des clients.
à la société Le PDG Ali Diab a annoncé les licenciements sur LinkedIn, affirmant que les employés étaient licenciés en raison d’une “réduction des effectifs”, tout en exhortant les entreprises qui pourraient rencontrer ces employés dans le processus d’embauche à faire preuve d’une “extrême prudence”.
Collective Health agit en tant qu’administrateur tiers des prestations de santé, réunissant une variété d’avantages sociaux sur une seule plateforme pour que les employeurs gèrent leurs offres tout en aidant les employés à gérer leurs soins de santé.
“Nous pouvons confirmer que dans le cadre de la restructuration de nos effectifs, nous avons pris la décision difficile de licencier un petit nombre de nos employés lundi. L’objectif de cette réorganisation est de mieux aligner et équilibrer nos ressources avec nos produits et nos clients. besoins, ainsi que les conditions actuelles du marché », a déclaré le représentant de l’entreprise MobiHealthActualités dans la lettre.
« Collective Health est fière d’être un endroit où il fait bon travailler. C’est à cause de la façon dont nous nous traitons les uns les autres et prenons soin de nos employés. Alors que nous sommes confrontés à la tâche difficile de soutenir nos employés touchés, nous avons la responsabilité de prendre nous-mêmes les mêmes précautions. leurs transitions individuelles que nous apportons chaque jour à notre travail. Pour les entreprises ayant des postes vacants, nous vous encourageons à rechercher dès maintenant des personnes formidables et talentueuses sur le marché. »
LA GRANDE TENDANCE
En 2021, l’entreprise basée à San Francisco a marqué des points 280 millions de dollars en financement de série F, valorisant l’entreprise à 1,5 milliard de dollars, rejoignant de nombreuses entreprises de santé numérique cette année-là pour obtenir le statut de licorne.
La société a également annoncé son Un programme de partenariat de premier plan pour aider les employeurs à identifier les plateformes de santé numériques les mieux adaptées à leur population d’employés, à calculer le retour sur investissement, à évaluer les résultats cliniques et à faire des recommandations basées sur les données des utilisateurs.
Le programme lancé avec des startups en santé comportementale Gingembre, Lyra Health et Modern Health ; les fournisseurs de soins primaires de télésanté 98point6 et Teladoc Health ; la société de gestion des maladies chroniques Livongo ; les startups de planification familiale Carrot Fertility et Progyny ; la startup du cancer AccessHope ; et la startup musculo-squelettique Hinge Health.
Il y a deux ans, la plate-forme des avantages sociaux a été augmentée 205 millions de dollars en financement de série E et levé 110 millions de dollars en financement il y a un an.
Plusieurs autres entreprises offrent un soutien aux prestations de santé, notamment : Nayya, Pebble et HealthJoy.
